Gobernanza corporativa
Cumpliendo estrictamente las leyes y los reglamentos, así como los requisitos normativos de la Ley de Sociedades de la República Popular China, la Ley de Valores de la República Popular China, el Código de Gobierno Corporativo para Empresas Cotizadas y las Normas que rigen la cotización de acciones en la Bolsa de Shanghái, hemos establecido en la empresa una estructura de gobierno corporativo clara en la que las responsabilidades están claramente definidas y delimitadas.
En abril de 2023, la empresa elaboró e implementó las Medidas de Gestión de la Remuneración de los Consejeros, Supervisores y Altos Directivos, que proporcionan directrices claras para la remuneración de los ejecutivos. La retribución de los consejeros, supervisores y altos directivos consiste principalmente en un salario base y una retribución basada en el rendimiento, que es un pago incentivado por el valor creado para la Empresa durante el periodo operativo. La retribución basada en el rendimiento de los altos directivos, como el CEO/Presidente, está asociada al ROE de la empresa, los ingresos de explotación, los beneficios netos y otros indicadores de rendimiento empresarial, así como a la contribución individual a la gestión de riesgos y otros resultados de desarrollo sostenible. Este mecanismo pone plenamente de manifiesto la filosofía de retribución basada en el rendimiento 91牛. Además, se ha establecido un mecanismo de recuperación de la remuneración basada en los resultados, de modo que en caso de estados financieros incorrectos u otras circunstancias específicas, la empresa conserva el derecho a recuperar la remuneración basada en los resultados.